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为严明纪律,奖历先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,促进公司发展壮大,营造一个良好的办公环境,树立良好的企业形象,故特制定本制度。
适用对象:综合办公室,总经办、营销中心、售后服务部、工程部


第一节:行为规范
1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 .员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
4.员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: ①、以公司名义考察、谈判、签约 ②、以公司名义提供担保或证明 ③、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息,④、代表公司出席公众活动。
5.公司禁止下列情形兼职①、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ②、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 ③、所兼职工作对本单位构成商业竞争 ④、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
6.公司禁止下列情形的个人投资 ①参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的②、投资于公司的客户或商业竞争对手的③、以职务之便向投资对象提供利益的 ④以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
7.员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。
 8.保密义务: ①员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 ②、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。


第二节: 行为准则
 1.工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹,严禁穿拖鞋进入办公场地。
2.办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
3.禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。
4.办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,创菱公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。
5.禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
6.遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
7.文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9.未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
10.爱护公司的财产,爱护一切工(用)具,注意节约原材料,节约用电、用水,注意设备的维修、保养,下班后关毕所有的设备。
11、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
12.为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: ①、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 ②、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 ③、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。


第三节 奖惩准则
1、奖惩种类
 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
2、奖励条件
2.1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2.2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 2.3 、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 2.4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 2.5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 2.6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 2.7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 2.8 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 2.9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者
 3、惩罚条件
 3.1 、违法犯罪,触犯刑律者3. 2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3. 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 3.4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者3. 5 、泄漏科研、生产、业务机密者3. 6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 3.7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者3. 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 3.9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 3.10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 3.11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 3.12 、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 3.13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 3.14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 3.15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 3.16 、拒不接受领导建议批评者 3.17 、无故不参加公司安排的培训课程者 3.18 、发现损害公司利益,听之任之者 3.19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为


4、奖惩相关规定
4.1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。
 4. 2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会( 3 )职务晋升、加薪 ( 4)公司高层领导年终特别奖金。
4.3 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总经理审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。
4.4、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第五节 考勤准则
1.上班时间为:上午:8:30-12:00  下午:14:00-18:00。
2.工资的结算,根据打卡记录为准,①.迟到5分钟以上每10分钟按1个小时扣除工资,②迟到2个时以下4个时以内扣除当天工资,③迟到4小时或以上的按况工一天处理。
3.未请假未打卡上班者,按公司行政管理制度条例执行,况工一天扣除三天工资,况工二天六天工资,况工三天当自动离职,并视为自愿放弃所有的工资及提成。
4.严禁代打卡,一经发现双方共同处罚,帮打卡者乐捐:200.00/次,所打卡人员按况工处理。
5.工程部因工作原因的中午:12:00、2:00的打卡可以不打,正常情况下必须打卡。
6.工程部因工作原因下午18:00不能按时打卡的,第二天须在财务登记本上写明:工作原由。否则视为况工半天处理。
7.请假人员按公司规定须提前一天请假,并由总经理签字后,假期方能生效!
8.此制度从2013年11-13号开始正式执行。
9.1个月内迟到、早退累计达5次者,扣发5天的基本工资;累计达10次以上者,视情节轻重处理,严重者开除处理。



公司全体员工请遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定,若有违反者按情节轻重进行处罚,情节严重者给予罚款或开除处理。



拟定:行政部          批准:    谭子文               生效日期:2014年03月01日
总经理